リョウスケが米国株で億万長者を目指す

日本株で資産を最大化した私がアメリカ株で頂点を目指します。

【日本終わった】職場で起きたトラブルから見える日本の暗い未来・・・

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こんにちは、リョウスケです。

 

最近は日米ともに「株価」が下がっていて、いつリセッションするか、戦々恐々としている投資家が多いですが、足元の企業業績は意外と好調で、私の働いている会社も含めて、人手不足に悩んでいる企業が多いように感じます。

 

人手不足というのは、事業を行う上で非常に大きな問題で、労働者の負担は大きく増えますし、仕事がさばききれなければ、大きな機会損失を被ってしまいます。

 

ですので、本来は、給料を上げてでも、労働者を増やさなければいけないのですが、特に中小企業だと、そう簡単にいかないのが実情です。

 

そんなことからか、不況の頃よりも、今のような好景気の方が、長期目線で事業を拡大する観点で人員を増やしたい場合、良い人材に巡り会えないんですよね。

 

私の所属しているグループは技術職になるので、教育などで時間とお金のかかる新卒の新入社員よりも、ある程度社会人経験があり、技術力を持っている中途採用を主軸としていると、良い人材は給料を多く出せる大企業に行きますので、私のような中小企業には見向きもしれくれませんからね。

 

とは言え、単純に短期目線で人を雇う場合は、今は海外から来る安くて、技術力のある労働者がパートナー企業さんで採用されており、外注社員として来てもらうことができるので「切羽詰っている」というほど困っているわけでもありません。

 

もしかすると、私の間違いかもしれませんが、日本人の給料がそれほど上がらないのは、グローバル化が進んでいることもあって、簡単に安くて技術力が有る海外の労働者を雇うことができるから、という理由もあるのかもしれません。

 

今の時代、それほど「日本人」という民族にこだわる必要性はないですからね。

日本人だろうが、外国人だろうが、男性だろうが、女性だろうが、愛想があって、責任感があれば、どんな属性でも良いです。

 

職場で起きた大トラブルから見える日本の暗い未来!

 

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ところで、最近、私の部署ではないんですけど、一人正社員を採用したんですよ。

 

その人は、既婚者の女性なんですけど、子供がまだ小さいんですよね。

 

聞く所によると、2歳か3歳くらいらしくて、このくらいの子供って、よく病気をするので、この新社員の人は、頻繁に休むんですよね。

 

この事で、この部署はかなり揉めているんです。

 

休む本人は、「子供が病気なんだから仕方ない。」と言っているらしいんですけど、他の従業員は、「あいつなんとかしろ!」って言ってるらしく、この部署のグループマネージャーは、新人と古参社員の間に挟まれてしんどいそうです。

 

今は少子高齢化の時代真っ只中なので、子育てに関して、会社はもとより、従業員も協力すべきなのかもしれないけど、現実的には、そう簡単に割り切れるもんじゃないんでしょうね。

 

だって、この人が休むと、結局ほかの従業員が、フォローしなくちゃいけないから。

 

まあ、月に1回くらいなら我慢もできるんでしょうけど、何度も休まれると、はっきり言って、我慢もできないのかもしれませんね。

 

しかも、自分で「子供が病気だから休むのは仕方ない。」だなんて言ってしまったら、フォローしている人もやってられないでしょう。

 

「仕方がない。」って言うのは、当の本人ではなくて、フォローしてくれる人が、言うもんですからね。

 

この部署が、まだ小さな子供がいる女性を採用する、って聞いたとき、私は反対したんですよ。

 

前述しましたけど、今の時代、子育てをする人を企業や部署が一丸となって、フォローしてあげなきゃいけないっていうのは、理想論としては、理解できるんだけど、現実は、そう簡単にはいかないんでしょうね。

 

まあ、いずれにせよ、これはそれぞれの主義主張を持っている新人の女性や、古参の社員達に問題があるのではなくて、受け入れ態勢ができていないのに雇ってしまった経営者やグループ長に問題がありますわ。

 

こんなこと言うと、怒られるかもしれないけど、私なら絶対に雇わないもん。

だって、受け入れ態勢ができてないから、大きなトラブルになるのが目に見えているから。

そして、体力のない中小企業をはじめとした多くの会社にも同じ事が言えると思うので、これからも少子高齢化は進むでしょうし、日本が衰退していくのは止まらないと思いますね。

 

そう考えると、日本に投資しても、効率よく資産を増やしていくのは難しいと思います。

 

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